Obblighi, sanzioni e idoneità: le risposte rapide
Le domande più frequenti di aziende e datori di lavoro in Veneto sulla medicina del lavoro.
Obblighi e nomina del Medico Competente
Quando è obbligatorio nominare un Medico Competente?
Quando il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) individua fattori che richiedono sorveglianza sanitaria: rumore, movimentazione manuale dei carichi, agenti chimici, videoterminali per almeno 20 ore settimanali e altri rischi previsti dal D.Lgs. 81/08.
Cosa rischia l'azienda che non nomina il Medico Competente?
Sanzioni penali e amministrative a carico del datore di lavoro, oltre alla piena responsabilità in caso di infortunio o malattia professionale di un dipendente non sottoposto a sorveglianza sanitaria.
Vale anche per aziende piccole o con un solo dipendente?
Sì: l'obbligo dipende esclusivamente dai rischi individuati nel DVR, non dal numero di dipendenti. Anche un'azienda con un solo lavoratore può essere tenuta alla sorveglianza sanitaria.
Idoneità alla mansione
Cos'è il giudizio di idoneità alla mansione?
Non è un semplice certificato medico, ma un'autorizzazione legale: stabilisce se un lavoratore può svolgere una determinata mansione, con quali eventuali limitazioni o prescrizioni.
Quali sono i possibili esiti della visita?
Idoneità piena, idoneità con prescrizioni o limitazioni, inidoneità temporanea, oppure inidoneità permanente alla mansione specifica.
Cosa succede se un dipendente risulta non idoneo?
Il datore di lavoro deve adibire il lavoratore, ove possibile, a mansioni compatibili con il giudizio del Medico Competente, evitando di impiegarlo in attività per cui è stato dichiarato non idoneo: farlo espone l'azienda a responsabilità dirette in caso di infortunio.
Mancata sorveglianza sanitaria
Cosa rischia l'azienda se non effettua la sorveglianza sanitaria?
Sanzioni amministrative e penali per il datore di lavoro, oltre a una responsabilità aggravata in caso di malattia professionale o infortunio: l'assenza di sorveglianza sanitaria è spesso l'elemento che trasforma un infortunio in un contenzioso legale.
Chi controlla che l'azienda sia in regola?
Gli organi di vigilanza territoriale (SPISAL/ULSS) e, in caso di infortunio, anche l'Inail e l'autorità giudiziaria verificano la presenza e la regolarità della sorveglianza sanitaria aziendale.
Costi e organizzazione
Chi paga la visita del medico del lavoro?
Le spese delle visite di sorveglianza sanitaria sono sempre a carico del datore di lavoro, mai del dipendente.
Quanto costa nominare un Medico Competente?
Dipende dal numero di dipendenti e dai rischi presenti in azienda: il preventivo è gratuito e senza impegno, richiedilo direttamente dal modulo di contatto.
Come si organizzano le visite mediche in azienda?
Dopo la nomina, viene redatto un protocollo sanitario su misura per i rischi specifici della tua azienda, con un calendario di visite preventive e periodiche pianificato insieme al datore di lavoro.
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