Sorveglianza sanitaria

Visite mediche aziendali

Le tipologie di visite mediche svolte in azienda o che possono essere richieste.

Le tipologie di visite mediche aziendali, effettuate dal medico del lavoro, sono ben definite dall'art. 41 c. 2 del D.Lgs. 81/08, che specifica che la sorveglianza sanitaria comprende:

Visita PREVENTIVA

Accerta l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato, per valutarne l'idoneità alla mansione specifica (art. 41, c.2, lett. a).

Visita PERIODICA

Su richiesta del lavoratore

In caso di CAMBIO MANSIONE

Alla CESSAZIONE del rapporto di lavoro

PREVENTIVA in fase preassuntiva

Al RIENTRO dopo assenza per motivi di salute

ECCEZIONALE o STRAORDINARIA

Il datore di lavoro può disporre ulteriori visite?

No, non è possibile eseguire visite mediche al di fuori delle condizioni sopra specificate dall'art. 41, c.2 del D.Lgs. 81/08.

Divieti

Nei seguenti casi le visite mediche di sorveglianza sanitaria non possono essere effettuate:

Per l'accertamento degli stati di gravidanza (art. 41, c.3, lett. b, D.Lgs. 81/2008).
Per il controllo delle assenze per infermità dei lavoratori (art. 5 della L. 300/1970).
Per la valutazione dell'idoneità fisica dei lavoratori non esposti a rischio (art. 5 della L. 300/1970).
Per l'esecuzione di indagini tendenti ad accertare l'infezione da HIV (art. 6, c.1 della L. 135/1990).

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